공무원 징계 종류, 파면부터 견책까지 알아보세요!

공무원의 징계는 공직윤리를 유지하고 국민의 신뢰를 공고히 하기 위한 중요한 제도입니다. 공무원 징계는 규정에 따라 행해지며, 그 종류와 이유에 대해 알아보겠습니다.

 

징계제도

 

징계의 정의

공무원의 의무위반 등에 대하여 국가나 지방 자치단체가 행정상 제재를 가하는 것을 말합니다.

 

주요 법령 및 규칙

공무원 징계에 관한 주요 법령 및 규칙에는 공무원법 등이 있습니다.

 

징계사유

공무원 징계의 주요 사유는 국가공무원법과 관련 법령에 위반한 경우, 직무상의 의무를 위반하거나 태만한 경우, 체면이나 위신을 손상하는 행위 등이 있습니다.

 

징계처리 흐름도

비위사실 적발부터 징계의결 통보까지의 과정을 설명하고 있습니다.

 

징계의 종류

다양한 징계 종류가 있으며, 그 중 주요한 것은 다음과 같습니다.

징계 종류	설명
파면	공무원관계로부터 배제되며, 5년간 공무원임용 제한됨
해임	공무원관계로부터 배제되며, 3년간 공무원임용 제한됨
강등	직급 1계급 내림, 보수 전액 삭감, 승진 및 승급 제한
정직	직무 종사 불가, 보수 미지급, 승진 및 승급 제한
감봉	보수 1/3 감액, 12개월간 승진 및 승급 제한
견책	6개월간 승진 및 승급 제한

 

관련 사례

공무원의 다양한 의무와 사례를 통해 징계의 필요성과 중요성을 이해할 수 있습니다.

 

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공무원 징계는 공직윤리를 유지하고 국민의 신뢰를 공고히 하기 위해 중요한 제도입니다. 징계의 종류와 그에 따른 사유를 잘 이해하고, 공무원으로서의 자질을 갖추어야 합니다.

징계 종류	설명
파면	5년간 임용 제한
해임	3년간 임용 제한
강등	직급 하락, 보수 삭감
정직	직무 종사 불가, 보수 미지급
감봉	보수 1/3 감액, 승진 제한
견책	승진 제한

 

이와 같은 징계는 공무원의 의무를 준수하고 행정의 공정성을 유지하기 위해 필요합니다.

 

다운로드

• 공무원 인사실무.pdf
• 공무원 징계사례집.pdf

 

 

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